Хоккей
new 3
new 2
new 1
Пятница, 24 ноября, 10:18
Главная страница → Новости
Правовое просвещение
В тему:

Обязанность организаций по квотированию рабочих мест

15:30, 01 февраля 2016версия
для печати

Законом Московской области от 25.04.2008 №53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест» установлена обязанность работодателей по квотированию рабочих мест для определенных категорий граждан».

Квотирование рабочих мест — это выделение рабочих мест для трудоустройства определенных категорий граждан в процентах от среднесписочной численности работников в соответствии с установленной квотой.

Категории граждан, в отношении которых осуществляется квотирование рабочих мест:

  • инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду;
  • несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;
  • лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
  • лица, освобожденные из мест лишения свободы;
  • выпускники образовательных организаций для обучающихся с дивиантным (общественно опасным) поведением, нуждающихся в особых условиях воспитания, обучения и требующих специального педагогического подхода (специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа), в возрасте 19 лет;
  • выпускники профессиональных образовательных организаций в возрасте до 20 лет, ищущие работу впервые.

Для работодателей, численность работников которых составляет более 100 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере2 процентов от среднесписочной численности работников, для приема на работу иных категорий граждан, — в размере 1 процента от среднесписочной численности работников.

Для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более 100 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 1 процента от среднесписочной численности работников.

Работодатели обязаны в соответствии с установленной квотой создавать или выделять рабочие места для трудоустройства вышеуказанных категорий граждан.

Рабочие места считаются созданными (выделенными), если на них трудоустроены граждане указанных категорий, либо они вакантны для приема на работу этих граждан.

За неисполнение требований законодательства о квотировании рабочих мест организации несут установленную законом административную ответственность.

Прокурор, старший советник юстиции С. В. Якубов

← предыдущая
архив
67
следующая →